Praktični programi za HR odjele i konzultantske agencije usmjereni na mjerljive napretke u angažmanu, kompetencijama i zadržavanju zaposlenika.
Razvijamo politike i programe usmjerene na smanjenje fluktuacije i unapređenje zadovoljstva zaposlenih, uz praćenje indikatora zadržavanja.
Kreiramo programe obuke i mentorske smjernice za podizanje profesionalnih sposobnosti i brziju internu mobilnost.
Optimiziramo procese zapošljavanja i onboarding kako bi smanjili vrijeme do pune produktivnosti i unaprijedili iskustvo kandidata.
Suradnja s regionalnom agencijom u HR sektoru koja je dobila okvir za razvoj karijera i praćenje ključnih indikatora. Prosječno lansiranje rješenja obavljeno je u 13 radnih dana, s podrškom koja odgovara do 68 minuta.
Pročitajte više →Uvođenje mentorski programa unutar srednje velike tvrtke s fokusom na prijenos znanja i zadržavanje stručnjaka u regiji HR. Projekt je imao jasan mjerni okvir za angažman i zadržavanje.
Pročitajte više →Revizija procesa onboarding-a za klijenta iz Hrvatske koja je smanjila vrijeme do pune produktivnosti kroz strukturirane planove i jasne KPI-jeve.
Pročitajte više →Traže jasne mjere učinka i planove razvoja zaposlenika. Potrebna im je praktična implementacija bez dugih odgoda.
Žele ponudu za klijente u HR sektoru s mjerljivim ishodima. Preferiraju brze implementacije i podršku.
Treba im strukturirana pomoć pri razvoju talenata. Cijene primjenjive alate i jasne metrike napretka.
Regionalni fokus: HR (Hrvatska). Prosječno lansiranje rješenja traje 13 radnih dana, a podrška odgovara do 68 minuta. Rad je usmjeren na ostvarive, mjerljive ciljeve bez pretjeranih obećanja.
Dogovorite konzultaciju
Prilagodljivi putevi razvoja
Profil klijenata
Praktični alati za rast karijera
Detaljna procjena vještina i potreba tima koja omogućava ciljane razvojne planove i jasne metrike napretka.
Individualni i timski planovi s definiranim koracima, rokovima i indikatorima napretka za praćenje učinka.
Strukturirani mentorstvo za prijenos znanja i ubrzanje razvoja karijera unutar organizacije.
Implementacija sustava za mjerenje ključnih pokazatelja koji olakšava izvještavanje i praktične odluke.
Dogovorite konzultaciju
Konkretniji rezultati i tijekovi
| Zadržavanje talenata |
✦
Dimedataac
|
Razvoj kompetencija | Proces zapošljavanja |
|---|---|---|---|
| Analiza kompetencija | ✓ | ✗ | ✗ |
| Plan razvoja | +148% | 3–6% | 8–20% |
| Mentorski program | ✓ | ✗ | ~ |
| Praćenje rezultata | ✓ | ✗ | ~ |
| Traže jasne mjere učinka i planove razvoja zaposlenika. Potrebna im je praktična implementacija bez dugih odgoda. | ✓ | ~ | ✗ |
| Žele ponudu za klijente u HR sektoru s mjerljivim ishodima. Preferiraju brze implementacije i podršku. | 0% | 1–3% | 0.5–2% |
Suradnja s regionalnom agencijom u HR sektoru koja je dobila okvir za razvoj karijera i praćenje ključnih indikatora. Prosječno lansiranje rješenja obavljeno je u 13 radnih dana, s podrškom koja odgovara do 68 minuta.
Uvođenje mentorski programa unutar srednje velike tvrtke s fokusom na prijenos znanja i zadržavanje stručnjaka u regiji HR. Projekt je imao jasan mjerni okvir za angažman i zadržavanje.
Revizija procesa onboarding-a za klijenta iz Hrvatske koja je smanjila vrijeme do pune produktivnosti kroz strukturirane planove i jasne KPI-jeve.